近来倒是闲得无事，便从网盘中翻出来这一部片子
之前存的时候，纯粹是从知乎上看到这个片子的推荐，倒也没太注意，就想看看中国企业出海的一些经历
当然了，目的很单纯，片子很有趣
这部纪录片单纯记录了福耀集团在美国投资开工厂的事情，即所谓的拥抱世界化。
片中开头倒是采访了不少的美国人，主要的内容就是由于通用工厂的倒闭，使得这些民众找不到其他的工作。由于福耀在俄亥俄州的投资，使得他们能够有机会体面的活下去。
然而事情并不会这么简单，经过了短短数分钟后，便开始有人提及到工资的问题，通用给予的薪水通常在每小时20刀左右，而福耀只有12刀，这使得他们面临较大的经济压力
这使得其中部分工人开始寻求工会的帮助
而在片中一开始，曹德旺则明确表态，如果工会成立就放弃开设工厂
这使得片中的经理人们极为紧张，他们便开始寻找对策，如何让工人们在投票中放弃建立工会
过程中的拉锯倒是很有意思，有心的可以去看一下，大致的内容就是通过分化工人（给部分人涨薪），恐吓工人（成立工会后给予更低的薪资），开除部分刺头等手段
最终的结果则是在投票中以接近倍数的票数，取消工会的建立
其中主要的原因是大多数年轻人害怕失去工作，而上述的这些手段则很好的控制了他们的想法
当然我并不能确认他们的决策是否真的对他们有利，但从片中拍摄的中国工人们来看，美国工人似乎更为的幸运
以薪资层面来对比，每小时12刀x8小时为96刀，换算下来一天约为700人民币，中国工人们的薪资大约处于6-8千人民币每月，每天工作约12小时，月休2天，按月30天，薪资7000来算，平均日薪仅166人民币
而从工作效率方面对比，美国工厂从一开始最大的问题就是工作效率过低，期间也曾派遣美国管理层到中国工厂考察学习，但似乎效果不大，中美工人之间的效率差异非常之大，美国工厂直到约两年后才开始盈利
这就不得不提出一个问题？为什么同样的工作，存在极大差异的工作效率，在不同的国度，其工资水平却又存在如此巨大的差异
从朴素的角度而言，这并不符合中国人传统中的”多劳多得“的观念
而从另一个角度而言，美国工厂即使是这样也依旧能够盈利，是否国内工人的工资实在是过低了一些？
记得刘强东说过一句话，说好的先富带动后富，少部分人富到了赚一个亿都是小目标，而在我们国家依旧有几千万人口处在贫困中
归根结底，还是分配的问题
很有趣的一个事情，蛋糕不会永远变大，而利益集团只会渴求更多，要么利益集团自我割肉（这显然是极为困难的），要么矛盾激化掀桌子重新开始（革命）
人类的历史往往在不断重复着这件事，而从来都没有从中吸取到任何的经验
当然了，经验极为丰富的”资本主义“已经有了较为先进的手段来避免”掀桌子“，无非是找一些低级矛盾来转移高级矛盾，亦或者是用更多的科技手段让人们花去更多的时间以避免人们闲下来
回到纪录片，工会在投票表决中消散，这倒令我十分惊讶，在美国工会居然是一个可选项？
不过最令我惊讶的倒不是这点，而是在这过程中一下从美国的工会画面，转到国内的福耀集团的工会
福耀集团工会会长是谁？ 曹德旺的亲戚
这倒奇怪了起来，连避嫌都不做了吗？
国内的工会的定位，在大多数人的印象里，就是过节发一些无关紧要的东西
反过来美国的工会，在福耀的培训中，大意则是如果工会介入，管理形式则从管理层直达工人中中断，管理层任何意见需要经过工会，由工会转达给工人
从这个角度上来看，似乎资本主义的工会更加有用？
跳过工会这一环节后，整篇基本上可以说是处于即将完结的状态，在片尾提供的一些信息倒是十分有意思，在经过约2年的时间，福耀美国工厂工人的最低时薪涨到了14刀每小时
不知道国内的工人，是否也能享受这一涨幅的薪资调整？